Tối ưu và tuân thủ pháp luật
Ngành dịch vụ nhân sự là một ngành quan trọng, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Để hoạt động hiệu quả và bền vững, các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ nhân sự cần chú trọng…
GCW là một trong những công ty thành viên trực thuộc WTP GROUP. Với kinh nghiệm dày dặn trong hoạt động cung cấp dịch vụ Cố vấn chiến lược Quản trị nguồn nhân lực, Tư vấn chuẩn hoá Quản trị nguồn nhân lực, Tư vấn các tiêu chuẩn nguồn lực đạt nhu cầu xuất khẩu và Đối tác nhân sự.
GCW sẽ giúp Doanh nghiệp trong nước và Doanh nghiệp FDI tối ưu hiệu quả khi tuyển dụng nhân sự, sử dụng lao động và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với cơ quan Thuế và BHXH.
Ngành dịch vụ nhân sự là một ngành quan trọng, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Để hoạt động hiệu quả và bền vững, các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ nhân sự cần chú trọng…
Dịch vụ nhân sự thuê ngoài là một giải pháp hiệu quả cho các doanh nghiệp muốn tối ưu hóa nguồn lực của mình, giảm chi phí và tăng năng suất. Tuy nhiên, để có được những lợi ích này, doanh nghiệp cần…
Tuyển dụng và sử dụng nhân sự hiệu quả là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Doanh nghiệp cần chú trọng đến việc tuyển dụng con người phù hợp và sử dụng nhân sự hiệu quả thông qua…
Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình quản trị nhân sự; Quản lý Quan hệ lao động.
Xem thêmCung cấp gói giải pháp nhân sự toàn diện về việc tính lương và các chế độ chính sách phúc lợi cho người lao động.
Xem thêmDịch vụ trọn gói cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ Trước, Trong và Kết thúc làm việc tại Việt Nam.
Xem thêmHỗ trợ doanh nghiệp trong việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ liên quan đến vấn đề nhân sự.
Xem thêmGiúp bạn quản lý tiền lương và lao động một cách chuyên nghiệp và hiệu quả, tập trung vào các công việc quản lý tiền lương, lao động, Bảo hiểm xã hội và tối ưu hóa chi phí nhân sự.
Xem thêmGCW không cung cấp gói dịch vụ tuyển dụng riêng lẻ, chỉ cung cấp dịch vụ tuyển dụng khi doanh nghiệp có sử dụng dịch vụ của GCW
Xem thêm"Nhanh chóng - Tiết kiệm - Hiệu quả. Từ khi biết đến doanh nghiệp GCW, tôi đã dễ dàng và thuận tiện hơn trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự cũng như thủ tục pháp lý liên quan"
"Tôi rất hài lòng khi sử dụng dịch vụ của GCW, chuyên môn và thâm niên cao, rất đáng tin cậy"
"Quy trình rất rõ ràng, đội ngũ tư vấn rất tận tình chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch theo và tránh các rủi ro về mặt pháp lý. Sẽ tin tưởng và tiếp tục sử dụng dịch vụ"
GCW tiến hành cuộc thảo luận và phân tích sâu rộng với đối tác để hiểu rõ nhu cầu và kỳ vọng cụ thể của họ hơn.
Thông qua việc hiểu rõ nhu cầu và kỳ vọng của khách hàng ở phía trên, GCW sẽ xây dựng và cung cấp tư vấn chiến lược dựa trên đó, đồng thời trong suốt quá trình cũng điều chỉnh các chiến lược quản trị nhân sự để hiệu quả và phù hợp với mục tiêu của đối tác.
Sau khi cả 2 bên đã thống nhất với nhau, GCW sẽ tiến hành thực hiện các giải pháp được thiết kế, tích hợp các tiêu chuẩn ngành và chiến lược tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu đặc biệt của đối tác.
Trong lúc thực hiện chiến lược, GCW cũng sẽ họp và đưa ra đánh giá định kỳ hiệu quả của các giải pháp đã triển khai, điều chỉnh nếu cần để đảm bảo cải thiện liên tục và đạt được kết quả tối ưu.
Không chỉ tập trung vào việc triển khai chiến lược, GCW cũng sẽ khám phá và phát triển cơ hội hợp tác tiếp theo bằng cách xây dựng mối quan hệ tốt của Đối tác với các bên liên quan, giúp cải thiện và xây dựng thương hiệu ngày một phát triển hơn.
Chính sách nhân sự là bộ quy tắc, nguyên lý và chiến lược được áp dụng để quản lý và thúc đẩy sự phát triển của nhân sự trong một tổ chức. Nó định rõ hướng dẫn cho các hoạt động liên quan đến nhân sự, bao gồm quá trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và quản lý thưởng phạt nhân viên.
Ngoài ra, chính sách nhân sự cung cấp một bản hướng dẫn rõ ràng về quy định và kỳ vọng của tổ chức đối với nhân viên. Nó giúp nhân viên hiểu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của họ, đồng thời khuyến khích sự phát triển cá nhân. Do đó, đây được coi là một trong những chính sách không thể thiếu trong quá trình quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức.
Một số yếu tố chính có trong chính sách nhân sự
Tình trạng làm việc kém hiệu quả, thiếu tập trung và năng suất không đạt đủ chất lượng là một thách thức đối với các nhà quản lý. Trong khi đó, hiệu suất làm việc hàng ngày của nhân viên lại đóng vai trò quan trọng trong việc định hình sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Vậy, nguyên nhân nào dẫn đến tình trạng này?
Có 2 nguyên nhân chủ yếu dẫn đến hiện trạng như trên, đó là:
Năng lực bị hạn chế
Thiếu động lực làm việc
Từ những hệ luỵ trên, có thể thấy hiệu suất của nhân viên ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty rất nhiều, bởi do nhân viên là nền tảng cốt yếu của công ty. Vì vậy, nhà quản lý cần có những cách xử lý để khắc phục tình trạng trên. Dưới đây là một số giải pháp mà các nhà lãnh đạo có thể áp dụng khi doanh nghiệp của mình gặp phải vấn đề này:
Hiện tượng chủ doanh nghiệp phải xử lý quá nhiều công việc sự vụ liên quan đến hành chính nhân sự và không tập trung vào hoạt động kinh doanh đã là một vấn đề quá phổ biến trong nhiều doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhỏ, vừa và mới start-up. Điều này có thể ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp và hiệu suất làm việc của chủ doanh nghiệp. Bởi vì nếu chủ doanh nghiệp phải xử lý quá nhiều công việc sự vụ liên quan đến hành chính nhân sự mà không tập trung vào kinh doanh, có thể dẫn đến nhiều vấn đề tiềm ẩn và tiêu cực cho doanh nghiệp, bao gồm:
Để giải quyết vấn đề này, chủ doanh nghiệp cần xem xét cách tối ưu hóa quản lý nhân sự, đảm bảo rằng họ có thể tập trung vào việc quản lý kinh doanh chính một cách hiệu quả và tối ưu hóa tài nguyên của họ.
Trong một thị trường cạnh tranh như hiện nay, việc quản lý nhân sự một cách hiệu quả là chìa khóa để doanh nghiệp phát triển bền vững. Dịch vụ quản lý nhân sự hiệu quả không chỉ giúp tăng cường năng suất…
Trong môi trường kinh doanh ngày nay, tranh chấp lao động không chỉ là một vấn đề cá nhân mà còn là mối lo lớn đối với doanh nghiệp. Hậu quả của việc không giải quyết tranh chấp lao động một cách chuyên…
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, việc xây dựng đội ngũ nhân sự đa dạng và hòa nhập ngày càng trở nên quan trọng. Nó không chỉ là xu hướng tất yếu mà còn là yếu tố then chốt giúp…
Trang bạn yêu cầu không tồn tại.