Thực trạng và giải pháp quản trị nhân sự doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số tại Việt Nam
01/12/2023
Trên cơ sở nền tảng lý thuyết và thực tế về công tác quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp tại Việt Nam, bài viết phân tích thực trạng và giải pháp quản trị nhân sự doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số, từ đó đề xuất giải pháp giúp các doanh nghiệp Việt Nam bắt kịp xu thế chung về chuyển đổi kỹ thuật số, nâng cao năng lực lãnh đạo của các nhà quản trị nhân sự, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế đất nước và khẳng định vai trò của chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.
Xem thêm ››
Vì sao doanh nghiệp bắt buộc phải có chính sách nhân sự rõ ràng?
29/11/2023
Việc thiếu chính sách và quy trình nhân sự có thể gây ra nhiều hệ quả tiêu cực cho tổ chức. Dưới đây là một số hệ quả có thể xảy ra:
Xem thêm ››
Vai trò của chính sách nhân sự trong doanh nghiệp
27/11/2023
Chính sách nhân sự cũng đóng một phần vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh của hoạt động kinh doanh.
Xem thêm ››
Hệ quả của việc chủ doanh nghiệp quá tập trung xử lý công việc liên quan đến hành chính nhân sự thay vì hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp?
25/11/2023
Đa phần các chủ doanh nghiệp đều có xu hướng muốn ôm đồm, lo toan hết mọi việc, đặc biệt trong công việc hành chính nhân sự, để từ đó có thể theo dõi toàn bộ quy trình hoạt động của công ty. Bên cạnh đó một phần cũng do cảm giác không đủ tin tưởng khi uỷ quyền cho những người khác. Tuy nhiên, việc này có thể dẫn đến các hệ luỵ làm ảnh hưởng nhiệm vụ chính là hoạt động kinh doanh của công ty và cả chính bản thân chủ doanh nghiệp.
Xem thêm ››
Cách khắc phục tình trạng nhân viên làm việc kém hiệu quả
23/11/2023
Tình trạng hiệu suất nhân viên kém đi vẫn thường xuyên xuất hiện ở đa số các doanh nghiệp. Vậy thì nguyên nhân dẫn đến vấn đề này là gì, và liệu vấn đề này có biện pháp nào để khắc phục và cải thiện không?
Xem thêm ››
Tổng quan về chính sách nhân sự mà nhà quản lý nên biết
21/11/2023
Trong tổ chức kinh doanh, nhân sự đóng vai trò quan trọng như làm nền tảng cho hoạt động toàn bộ công ty, đồng thời góp phần xây dựng và thúc đẩy các hoạt động kinh doanh, nâng cao mức doanh thu và lợi nhuận. Tuy nhiên, để đảm bảo hiệu suất và sự trôi chảy của hệ thống, quản lý nhân sự là cần thiết, đặt trên cơ sở của các chính sách nhân sự chính xác và thích hợp. Vậy thì chính sách nhân sự là gì, và một chính sách nhân sự cần có những gì? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu.
Xem thêm ››
Các Hiệp hội doanh nghiệp kiến nghị giảm một nửa mức đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
16/11/2023
Cho rằng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đang kết dư lớn, các hiệp hội doanh nghiệp kiến nghị giảm mức đóng vào quỹ này từ 1% xuống còn 0,5%, và có lộ trình giảm tiếp cho phù hợp với điều kiện thực tế…
Xem thêm ››
TP.HCM: Dự báo cắt giảm lao động sẽ tăng vào cuối năm 2023
14/11/2023
Tính đến hết tháng 10, TP.HCM có hơn 128.000 người lao động đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, dự báo quý tình hình cắt giảm lao động của các doanh nghiệp sẽ tăng trong quý 4/2023...
Xem thêm ››
Trình Quốc hội đề xuất mở rộng 5 nhóm đối tượng lao động tham gia BHXH bắt buộc từ 2025
06/11/2023
5 nhóm lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đã được Chính phủ đề xuất mở rộng thêm ngay trong dự án luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) sắp trình lên Quốc hội.
Xem thêm ››
Bí quyết giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp
03/11/2023
Nhân viên chỉ mất khoảng 30 ngày để bỏ việc, hoặc có thể ngắn hơn nữa nếu họ có lý do hợp lý. Trái lại, để tìm được nhân sự phù hợp với vị trí trống đó thì lại mất rất nhiều thời gian, công sức cũng như chi phí so với khi giữ lại nhân viên cũ.
Xem thêm ››
